国升疫情升温，上班族连工作日常都受到冲击，根据1111人力银行调查，有超过一半（52.6%）的上班族因为疫情蔓延担心工作不保。而受新冠肺炎影响，许多公司已采取分流办公或在家工作模式（WFH），然而根据劳基法规定，即便是在家工作，企业仍然要提供员工出勤纪录，以确保劳资双方权益。

1111人力银行发言人黄若薇表示，劳基法针对出勤记录有明确规范，包括劳动契约中应约定工作开始、结束时间；而出勤记录可用签到、刷卡机、门禁卡及生物特征辨识系统等工具替代，例App、手机打卡、电话及通讯软件等。

因此企业人资也正面临前所未的挑战与变革，有鉴于此，1111人力银行推出“远距在线差勤系统”，协助人资精准掌握人力配置及追踪出缺勤记录。这套系统可支持传统打卡钟汇入、系统在线打卡、GPS、Wi-Fi等各种打卡方式；也可限定地址、限定IP打卡，针对外务人员公出打卡，还可进行事后审核机制，十分简易好用！

其功能还包括，公司可以自订专属出勤守则，例如班别、打卡方式、加班和特休守则（历年制、周年制）等；员工可快速查询自身所有出缺勤记录及追踪签核表单进度。加班补休、特休已休、到期未休，皆一目了然。可支持多段班、跨夜班、临时班，双周、四周、八周变形工时，协助人资统计各时段人力，精准掌握人员配置。

黄若薇指出，拉高防疫层级迫使许多企业营运进行调整，1111 人力银行共体时艰，更善尽社会责任，即日起提供所有国内企业免费使用“远距在线差勤系统”，可以处理排班、检核工时、管理出勤及签核管理一站到位，欢迎人资主动致电 1111 人力银行洽询。

(中时新闻网)

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