虽然近日国内确诊人数有明显向下，但企业界仍不敢大意，中国人寿采取高规防疫措施，以保护员工安全为优先原则，确保全体员工健康安全及客户服务、业务，皆能持续营运，大幅提升员工居家办公比例超过6成。异地办公及原地办公员工，也采取弹性上下班时间，借由人员分流、分散，以降低感染风险。同时，提醒员工加强自我健康监测、定期回报，更提供公司医师专属咨询专线，解决员工健康疑虑。

受到科技大厂员工确诊事件频传，内存大厂旺宏日前开始针对外籍员工，及居住地缘或工作而有潜在感染风险的员工、外包厂商驻厂人员等约近1000人，展开预防性防疫快筛作业。

旺宏表示，双北通勤同仁采居家上班；强化分区上班、分流管制，工厂部分采取分组轮班作业，非工厂则采分区异地工作。暂缓非必要访客、厂商进入公司，同仁也暂缓出差，以视讯方式进行会议沟通，并请同仁减少非必要聚会及移动，尤其要强化自主健康管理。

面对严峻疫情，将随时依照疫情变化做滚动式调整，包括已启动同仁居家上班；强化分区上班、分流管制，工厂采取分组轮班作业等。外籍员工也比照办理，包括分组分流、外出登记、强化健康检测、住宿人数管制及提高消毒频率等。

1111人力银行发言人黄若薇表示，此波疫情来势汹汹，各行各业皆主动提高防疫规格，为减少人际接触，多数企业已实施在家工作，1111人力银行研发多年的“1HR人资管理系统”，因应疫情推出“云端打卡模块”，除提供APP让在家上班可以远端打卡，还能集成各式打卡数据（人脸辨识、指纹等），实现一机集成，远端管理的强大效能，即日起免费提供企业试用2个月，协助人资应急暂度难关，欢迎有需求的企业致电洽询。

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